Mit der betrieblichen Altersvorsorge Steuervorteile nutzen

Folgende Vorteile bietet die betrieblichen Altersvorsorge

Hohe Sicherheit

Alle Einzahlungen des Arbeitnehmers sind sicher, auch bei einem Wechsel der Arbeitsstelle.

Attraktive Steuervorteile

Die Beiträge zur Entgeldumwandlung sind bis 3.048 Euro pro Jahr von Steuern und Sozialabgaben befreit.

Zuschuss vom Arbeitgeber

Die betriebliche Vorsorge lohnt sich besonders, wenn der Arbeitgeber einen Teil der Beiträge übernimmt.

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Sie haben das Recht auf eine betriebliche Altersversorgung

Treffen Sie mit Ihrem Arbeitgeber eine gemeinsame Vereinbarung, ab wann und in welcher Höhe.

  • Teile Ihres laufenden Einkommens
  • Sonderzahlungen wie z. B. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
in Beiträge zur Betriebsrente umgewandelt werden. Somit erhalten Sie die Möglichkeit, den letzten Reformen zu begegnen und Ihren Ruhestand durch zusätzliche Altersvorsorge finanziell abzusichern.

Eigeninitiative ist unumgänglich

Immer weniger Arbeitnehmer müssen für immer mehr Rentner aufkommen. Deshalb wird die gesetzliche Rente immer kleiner und kann im Alter nur noch eine minimale Grundversorgung bieten. Die Konsequenz: Wer im Ruhestand finanziell unabhängig sein will, muss seine Versorgungslücken rechtzeitig schließen.

Mit der betrieblichen Altersvorsorge sparen Sie Steuern und Sozialabgaben

Durch die Gehaltsumwandlung können Sie mit ansehnlichen Steuervorteilen und einer hohen Ersparnis an Sozialversicherungsbeiträgen rechnen.
Denn jährliche Beiträge sind bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung steuer- und sozialversicherungsfrei. Der steuerfreie Betrag erhöht sich um weitere 1.800 Euro, wenn Sie keine pauschal versteuerte betriebliche Altersversorgung haben.


Betriebliche Altersvorsorge einfach erklärt